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Financer une création d’entreprise en 2026 repose sur un mélange subtil entre fonds propres, prêts bancaires, aides publiques, investisseurs et solutions innovantes issues de la fintech. Les règles d’éligibilité évoluent, les dispositifs se renouvellent, les attentes des banques et des investisseurs se précisent. Sans une vision globale, beaucoup d’opportunités restent inexploitées. Entre exonérations de charges, […]

Faire appel à un cabinet de conseil est une décision qui engage l’avenir d’une entreprise. Pourtant, beaucoup de dirigeants hésitent : à quel moment est-ce vraiment nécessaire ? Quel cabinet retenir ? Quels résultats espérer d’une telle mission ? Que vous traversiez une phase de transformation, de croissance accélérée ou de restructuration, l’expertise externe d’un

La SASU offre un terrain de jeu particulier pour optimiser la rémunération du président entre salaire et dividendes, surtout avec les évolutions de la fiscalité prévues en 2026. Entre PFU à 31,4 %, barème progressif, CSG déductible et taux d’IS, chaque choix laisse une trace durable sur le revenu net et la protection sociale. En

En 2026, les charges d’une SASU évoluent avec de nouveaux taux de cotisations sociales, un cadre fiscal réactualisé et des règles précises pour la rémunération du président et les dividendes. Entre masse salariale, impôt sur les sociétés et flat tax renforcée, chaque choix de gestion impacte directement le revenu net du dirigeant. Dans cet article,

Dividendes ou salaire pour un dirigeant d’entreprise : derrière cette question se jouent la fiscalité personnelle, le coût global pour la société, la préparation de la retraite et même l’accès à un crédit immobilier. En 2026, les hausses de prélèvements sociaux et du PFU rebattent les cartes, surtout pour les PME et TPE déjà confrontées

Choisir entre salaire et dividendes pour se rémunérer en tant que dirigeant engage bien plus qu’une simple question de fiscalité. Ce choix influence votre protection sociale, la solidité financière de votre société, votre capacité d’emprunt et même vos projets patrimoniaux à long terme. Entre PFU, barème progressif, charges sociales, retraite, PUMA et trésorerie disponible, les

Créer une entreprise tout en restant inscrit à Pôle emploi intrigue de plus en plus de personnes au chômage. Entre cumul des allocations, versement de l’ARCE, plafonds de rémunération et risques de perte de droits, le cadre s’est fortement complexifié depuis 2025. En prenant le temps d’analyser les règles réelles, les pièges administratifs et les

Créer son entreprise tout en restant salarié soulève souvent les mêmes questions : droits à la suspension du contrat, démarches administratives, risques pour l’emploi, limites fixées par l’employeur. Le congé pour création d’entreprise ouvre un cadre légal précis, mais les marges de manœuvre restent parfois floues pour le salarié comme pour la direction. Entre opportunité

Quitter un CDI pour se lancer dans l’entrepreneuriat attire de plus en plus de salariés, mais la marche semble parfois haute : droits au chômage, aides à la création, sécurisation du projet, calendrier de la démission… Les questions s’enchaînent dès que l’idée mûrit réellement. Ce guide passe chaque étape au crible : du cadre légal

Créer une entreprise en restant salarié soulève de nombreuses questions : droits, obligations, clauses de votre contrat de travail, aides financières, risques concrets… La plupart restent sans réponse tant que l’on ne met pas les mains dans les démarches administratives et que l’on n’entre pas dans le détail des règles du jeu. Pourtant, le contexte