Le Simulateur de revenu dirigeant
Le Simulateur de revenu dirigeant : TNS ou assimilé salarié, salaire ou dividendes
Le bénéfice disponible, la part versée en salaire, le statut : le simulateur donne le net dans la poche, les cotisations, l’IS et la flat tax, en 2026.
Taux 2026 moyens : cotisations TNS ≈ 45 % du net versé, assimilé salarié ≈ 42 % salariales + 54 % patronales sur le brut, flat tax 30 % sur les dividendes (l’EURL à l’IR n’en verse pas : tout est bénéfice imposé au barème), IS 15 % jusqu’à 42 500 € puis 25 %. Impôt sur le revenu non compris. Un ordre de grandeur, pas une paie.
Les stations qui vont avec
Les stations à lire avec le Simulateur de revenu dirigeant
Le simulateur de revenu compare ce qui reste réellement au dirigeant selon son statut et la façon dont il se paie. Pour un bénéfice donné, il calcule les cotisations d’un gérant majoritaire de SARL ou d’EURL, celles d’un président de SASU assimilé salarié, l’impôt sur les sociétés sur ce qui n’est pas versé en rémunération, la flat tax sur les dividendes, et le net avant impôt sur le revenu. Le curseur salaire-dividendes montre où se situe le point d’équilibre de chaque statut.
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Élise Garnier · 9 minTNS ou assimilé salarié : quel statut social rapporte le plus net ?
Le simulateur ci-dessus calcule le revenu net disponible pour le dirigeant selon son régime social, à partir d’une rémunération brute ou d’un résultat renseigné. Les deux régimes applicables aux dirigeants de société sont le régime des travailleurs non salariés (TNS) — gérant majoritaire de SARL, gérant associé unique d’EURL, entrepreneur individuel — et le régime général de la sécurité sociale au titre d’assimilé salarié — président de SASU ou de SAS, gérant minoritaire ou égalitaire de SARL.
Les charges sociales représentent environ 45 % du revenu net pour un dirigeant TNS, prélevées sur la base de sa rémunération réelle. Pour un dirigeant assimilé salarié, la charge se décompose en deux parts : environ 42 % de charges salariales retenues sur le brut, et environ 54 % de charges patronales supportées en plus par la société. À rémunération brute identique, le régime assimilé salarié coûte donc davantage à la société tout en offrant une couverture sociale plus étendue, hors assurance chômage, avec une retraite et une prévoyance généralement plus favorables.
Faut-il se verser une rémunération ou des dividendes ?
La rémunération du dirigeant est déductible du résultat de la société avant calcul de l’impôt sur les sociétés, alors que les dividendes sont distribués après cet impôt, sur le bénéfice net. Une société soumise à l’impôt sur les sociétés est imposée à 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice, puis à 25 % au-delà. Les dividendes perçus par l’associé personne physique sont ensuite soumis, par défaut, à la flat tax de 30 % (12,8 % d’impôt sur le revenu forfaitaire et 17,2 % de prélèvements sociaux), sauf option pour le barème progressif de l’impôt sur le revenu lorsque celle-ci est plus favorable.
L’arbitrage entre rémunération et dividendes dépend donc de trois éléments combinés : le taux d’impôt sur les sociétés applicable à la tranche de bénéfice concernée, le taux de charges sociales du régime du dirigeant, et sa situation personnelle au regard du barème de l’impôt sur le revenu. Un dirigeant TNS supporte des charges sociales même sur de faibles rémunérations, ce qui pousse souvent à privilégier les dividendes une fois la couverture sociale minimale assurée ; un dirigeant assimilé salarié qui recherche une couverture sociale complète, indemnités journalières et retraite, a davantage intérêt à se verser une rémunération régulière.
Quels paramètres font varier le résultat du simulateur ?
- le régime social du dirigeant (TNS ou assimilé salarié), qui change le taux de charges appliqué ;
- le montant du bénéfice avant rémunération, qui détermine la tranche d’impôt sur les sociétés applicable (15 % ou 25 %) ;
- la répartition choisie entre rémunération et dividendes ;
- l’option retenue pour l’imposition des dividendes, flat tax à 30 % ou barème progressif.
Ce simulateur remplace-t-il une fiche de paie ou un bulletin réel ?
Non : le résultat produit est une estimation construite à partir de taux moyens de charges sociales, utile pour comparer deux statuts ou deux hypothèses de rémunération avant une décision. Le montant exact des cotisations dépend de la caisse de retraite et de prévoyance affiliée, de la tranche de rémunération concernée et, pour un dirigeant TNS, du régime en vigueur l’année de calcul.
